公司沒有簽訂勞動合同

篇一：公司不簽勞動合同怎麼辦

公司不簽勞動合同怎麼辦?

工作一段時間瞭，公司還是不與你簽訂勞動合同，該怎麼辦呢?《勞動合同法》哪條對此有明確的規定?我們的權益能否得到保障?別著急，找法網小編為你整理瞭相關資料，讓你輕松面對難題。

法律依據

用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日(上崗之日)起一個月內訂立書面勞動合同，超過一個月沒有訂立合同形成事實勞動關系的。根據《勞動合同法》的規定，用人單位需要為事實勞動關系承擔“支付雙倍工資”和“事實勞動關系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同”的代價。

勞動者為維護自己的權利應當主動收集並保管好與工作有關的證據，如錄用人員花名冊、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關的書證、物證、視聽資料(錄音、錄像)等。拿著這些證據，向勞動監察大隊舉報投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，具體可以主張的權益有補繳社保、雙倍工資。事實勞動關系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同——意思是勞動合同沒有確定的終止時間，用人單位除瞭依法解除外，不能隨意辭退員工，否則承擔違法解除合同的賠償責任。

市民咨詢

市民張先生：我在某公司從事銷售工作，公司約定薪酬為底薪4000元，另加提成。但是我入職後，公司一直未與其簽訂勞動合同。

律師解答：根據《勞動合同法》及實施條例的規定，建立勞動關系，應當簽訂書面合同。自用工之日起超過一個月不滿一年：用人單位應支付未簽訂勞動合同的二倍工資。計算二倍工資的起止時間：起算點為自用工之日起滿一個月的次日，截止點為雙方簽訂書面勞動合同的前一日，最長不超過11個月。

實務快速解案

一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)