勞動保障協調員面試

篇一：勞資協調員培訓指南

勞動關系協調員考試輔導

【主要內容】 員工申訴與勞動爭議處理

一、 基礎知識勞動監察與仲裁)

二、 勞動爭議協商處理

三、 勞動爭議調解處理

四、 勞動爭議仲裁、訴訟案件事務辦理

五、 勞動爭議案卷管理和案件信息統計分析 當前勞動關系法律法規體系：

一)憲法第42-45條:勞動權、休息權、退休權、社保權)；

二)法律：勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、就業促進法、社會保險法；

勞動合同法：1、規章制度；2、雙倍工資；3、無固定期限合同；4、違約金；5、試用期；6、經濟補償；7、違法解除賠償金；8、勞務派遣；9、非全日制用工；10、連帶法律責任；

勞動爭議調解仲裁法：11、擴大爭議受案范圍；12、延長仲裁時效；13、縮短

審理期限；14、舉證責任分配；15、仲裁員資格；16、一裁終局；先予執行；17、取消仲裁收費；18、調解組織；

就業促進法：19、公平就業；20、就業歧視起訴權；

社會保險法：21、社保統籌制度；22、社保地區轉移制度；23、工傷、醫療先行支付制度；24、社保一號制；25、社保統一征繳制度。

三)行政法規：關於職工工作時間的規定、勞動合同法實施條例、工傷保險條例、禁止使用童工規定、社會保險繳費辦法、女職工保護特別規定、職工年休假條例；

1、工作年限連續計算；2、政府補貼的公益性崗位例外規定；3、退休年齡與合同終止；4、違約金責任特別規定；5、經濟補償月工資標準；6、違法勞務派遣處罰；7、工傷待遇標準；8、上下班交通事故