勞動合同可以簽多久

篇一：勞動者可以同時簽兩個勞動合同嗎？

同時簽兩份勞動合同可以嗎

對於需要錢的人來說，他們也許等不瞭一個安穩的職業，默默努力等待升職。 他們寧願早晚打工來賺現錢。

隨著自由職業者的需要，從事兼職工作的人也越來越多，勞動者同時簽訂兩份勞動合同的現象也屢見不鮮。

那麼，這種行為是合法的嗎？今天來探討一下。

一)同時做兩份工作簽兩份合同合法嗎？

如果勞動合同有約定或者用人單位的規章制度有規定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那麼勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。

但是勞動法同時也規定瞭，如果兼職對於簽訂勞動合同的單位造成瞭實際的損失的，勞動者和兼職的單位應當共同承擔賠償責任。

二)另外，還需要註意的是：

1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。

2、全日制用工隻能和一個單位簽訂勞動合同。

三)相關法規 —— 勞動合同法：

第69條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

所以，同時簽兩份勞動合同能否被允許，要看工作的性質是什麼分別參考，

勞動者需多關註相關的法律法規，維護好自己的合法權益。

不過，打工的你可能也沒有那麼多時間註意勞動合同。 建議你有什麼問題，要及時問律師解決。