勞動合同的續簽流程

篇一：續簽勞動合同流程

續簽勞動同流程

勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，人力資源部經對員工考核同意與其續簽勞動合同的，需提前30天將《續簽勞動合同通

知書》送達員工，員工簽收並於7日內填寫回執聯交回人力資源部，逾期不答復的，視為同意對方的要求。

1、若員工同意續簽勞動合同，人力資源部立即將《續簽勞動合同通知》送達各部門經理或主管，由其填寫續簽勞動合同期限一般為兩年)，隨後根據員工級別送達人力行政中心人力資源部)、常務副總裁、總裁簽字確認。

2、若員工不同意續簽勞動合同，人力資源部需先與其溝通，瞭解不續簽勞動合同的原因，並將情況反饋至人力資源部經理及其部門領導。如有員工因薪資、崗位等問題對續簽勞動合同有疑義的，需在此時間段提出，並與上級及時溝通解決問題。在勞動合同期限屆滿或勞動合同終止條件出現時，如有一方不同意續簽勞動合同的，勞動合同即終止，勞動關系自然解除，雙方簽訂《終止解除)勞動合同證明書》。在此期間，若有特殊情況無法達成續簽協議的，視情況可與員工簽訂《順延勞動合同協議》。)

鑒於以上情況，經雙方確定續簽勞動合同，並已明確續簽薪資、崗位、合同期限及特別約定的，人力資源部需及時辦理續簽手續，與員工一式三份的勞動合同，並交於勞動局報備，報備成功勞動合同由人力資源部、檔案部、員工各保存一份。

附：1、《續簽勞動合同通知書》員工)

2、《續簽勞動合同通知》部門領導)

3、《終止解除)勞動合同證明書》

4、《順延勞動合同協議》

附1：

續簽勞動合同通知書

先生/女士：

您與公司簽訂的勞動合同將於年 月 日到期，按照國傢相關法