勞動合同法關於婚假

篇一：勞動法關於婚假和晚婚假的問題及回答

勞動法關於婚假和晚婚假的問題及回答 法律資訊頻道 2010年02月05日 13:53 巧顧網法律頻道 [導讀]

勞動法關於婚假和晚婚假的問題及回答的具體內容如下：1、企業在給與婚假時應以什麼為準?答：結婚證。如果結婚證上的日期在入職後，公司則應給婚假/晚婚假。2、如果員工辦婚宴時還沒領取結婚證，企業有權利拒絕其婚假申請嗎?答：有權利拒絕，但要慎重。 勞動法關於婚假和晚婚假的問題及回答的具體內容如下：

1、企業在給與婚假時應以什麼為準?

答：結婚證。

如果結婚證上的日期在入職後，公司則應給婚假/晚婚假。

2、如果員工辦婚宴時還沒領取結婚證，企業有權利拒絕其婚假申請嗎?

答：有權利拒絕，但要慎重。

3、婚假是幾天呢?

答：三天。各地標準比三天高的，適用地方標準。

4、婚假(包括晚婚假)可以分開享受嗎?

答：國傢沒有明確規定。廣州市規定應該連續休。

5、如果夫妻雙方有一人或者兩人是再婚，應該給與婚假嗎?

答：應該。再婚的法律地位與初婚是相同的。

6、員工結婚證上的日期在入職以前，進入公司以後以辦婚宴為由請婚假，單位應該批準嗎? 答：單位可批準事假，沒有義務批準婚假。

7、婚假期間遇到法定假日怎麼辦?

答：順延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。

比如婚假三天，國慶放假三天，員工可以請假6天。

8、晚婚假是幾天?

答：各