衢江區人事勞動保障

篇一：從人才交流會看改革開放三十年人才工作的發展

從人才交流會看改革開放三十年人才工作的發展

在改革開放三十年之際，回首我市人才工作的發展歷程，實際上就是在各級黨委、政府的領導下，堅持解放思想，不斷推動人才人事政策創新和制度改革，堅持以市場化為方向，不斷優化人才資源配置的歷程。

1984年，為順應改革開放後我市經濟發展形勢，市政府批準建立瞭衢州市人才交流咨詢服務中心，經過多年的發展，1993年人才勞務市場掛牌成立，開始每年舉辦人才勞務交流大會。1995年，這一機構被分成瞭人才市場和勞動力市場兩個部分，直至1997年，“8.8”人才交流大會首次出現在衢州市民眼前。經過十年的發展，“8.8”人才交流會的規模一年比一年大，應聘人才一年比一年多，效果一年比一年好。“8.8”人才交流大會在衢州地區已是傢喻戶曉，隨著知名度、信譽度的不斷提高，已對江西、福建、安徽等比鄰地市形成輻射。許多用人單位和人才都期盼著每年的這一人才盛會。以便招聘所需人才、應聘合適崗位。

14年來“8.8”人才交流大會共組織瞭2975傢用人單位進場設攤招聘人才，有來自全國各地141500餘各類人才進場參加洽談，55865名不同層次的人才與我市各用人單位達成就業意向。

近年來，我市人事勞動社會保障部門在人才引進，人才

培養，人才使用以及改善人才工作環境，提高人才的生活待遇作瞭很多的努力，為我市社會經濟發展提供瞭較有力的人才保障和智力支撐。但分析、研究，目前我市的人才結構佈局狀況，與快速發展的社會經濟速度尚差一定的距離，亟待解決。如：

1)、人才總量：根據我市《“十一五“人才發展規劃》顯示，到2004年底，全市人才資源總量為17.1萬人，比2000年底凈增瞭9.7萬人,其中黨政人才1.15萬人;企事業單位經營管理人才2.05萬人,比2000年凈增瞭1萬人;專業技術人才7萬人,比2000年凈增瞭2.4萬人;技能人才4.1萬人,農村實用人才2.8萬人,與2000