無薪事假,勞動合同法

篇一：勞動法對病假和事假的相關規定

勞動法關於工資的相關規定

一、 關於工資的概念：

1、什麼是工資：

工資是指用人單位依據國傢有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

2、什麼是工資總額？

工資總額構成的內容還可以分為標準工資基本工資)和非標準工資輔助工資)兩部分。

3、什麼是標準工資基本工資)

基本工資是根據勞動合同約定或國傢及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。

4、什麼是輔助工資？

勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。

二、關於工資的相關規定：

我國實行的是最低工資保障制度，即用人單位向勞動者支付工資不得低於用人單位所在地最低工資標準。

根據2000年11月20日市人民政府第72次常務會議審議通過，現予發佈，自2001年1月1日起施行的《重慶市最低工資保障規定》，其中第6條，對最低工資的解釋是：是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額。

最低工資不包括下列各項：

一加班加點工資；

二中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境

下的津貼；

三用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；

四法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇。