企業文化傳承與創新

篇一：企業文化建設的傳承與創新

企業文化建設的傳承與創新

企業文化，或者叫作公司文化，一般指企業長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的基本價值觀、經營理念和行為規范的總和，它以全體員工為工作對象，最大限度地統一員工意志，凝聚員工力量，為企業總目標服務。文化管理是企業管理的最高境界。一個企業要在激烈的市場競爭中立於不敗之地，必須正確認識和處理企業文化的繼承和創新二者之間的關系，在傳承的基礎上創新企業文化，準確把握創新企業文化的方法和原則，為企業的生存和發展提供源源不斷的文化動力與精神資產。

一、正確認識和處理企業文化傳承與創新的關系

傳承和創新，是企業文化建設兩個重要輪子。在市場經濟的新形勢下，一個企業要生存、要發展壯大，必須不斷加強企業文化建設，培育和發展自己獨有或獨特的企業文化，尤其在企業發展演變過程中，要正確認識和處理好企業文化繼承與創新的關系，使之成為企業發展之魂、壯大之根。在當前社會經濟生活中，很多企業尤其是國有企業，隻要領導班子或主要領導一更換，對多年來形成的包括企業宗旨、企業精神、企業作風、經營理念、企業願景在內的企業文化，不是用科學的態度、務實的精神去冷靜的思考和對待，不是在傳承的基礎上去創新、去發揚光大，而是簡單地棄之不用，另起爐灶。或不加甄別，隨意更改套路，從而使企業的發展處於“歸零”狀態。象一個人爬山一樣，永遠隻能爬到山的半腰，不可能到達頂峰，甚至導致企業誤入歧途，一蹶不振。由此可見，企業文化建設

篇二：企業文化傳承

企業文化傳承

何為文化，何為傳承，文化是一個民族，一個時代的痕跡，她在文人雅士津津樂道的字裡行間，在勞動人民風雨兼程的田間地頭，她可大到一國之內，也可小到一傢之間，她象征著頑強不息的生命力，隻要文化不滅，民族就尚存，一個公司的企業文化亦

是如此。企業優秀文化的積淀，必將不斷完善企