企業文化傳承與創新
篇一:企業文化建設的傳承與創新
企業文化建設的傳承與創新
企業文化,或者叫作公司文化,一般指企業長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的基本價值觀、經營理念和行為規范的總和,它以全體員工為工作對象,最大限度地統一員工意志,凝聚員工力量,為企業總目標服務。文化管理是企業管理的最高境界。一個企業要在激烈的市場競爭中立於不敗之地,必須正確認識和處理企業文化的繼承和創新二者之間的關系,在傳承的基礎上創新企業文化,準確把握創新企業文化的方法和原則,為企業的生存和發展提供源源不斷的文化動力與精神資產。
一、正確認識和處理企業文化傳承與創新的關系
傳承和創新,是企業文化建設兩個重要輪子。在市場經濟的新形勢下,一個企業要生存、要發展壯大,必須不斷加強企業文化建設,培育和發展自己獨有或獨特的企業文化,尤其在企業發展演變過程中,要正確認識和處理好企業文化繼承與創新的關系,使之成為企業發展之魂、壯大之根。在當前社會經濟生活中,很多企業尤其是國有企業,隻要領導班子或主要領導一更換,對多年來形成的包括企業宗旨、企業精神、企業作風、經營理念、企業願景在內的企業文化,不是用科學的態度、務實的精神去冷靜的思考和對待,不是在傳承的基礎上去創新、去發揚光大,而是簡單地棄之不用,另起爐灶。或不加甄別,隨意更改套路,從而使企業的發展處於“歸零”狀態。象一個人爬山一樣,永遠隻能爬到山的半腰,不可能到達頂峰,甚至導致企業誤入歧途,一蹶不振。由此可見,企業文化建設
篇二:企業文化傳承
企業文化傳承
何為文化,何為傳承,文化是一個民族,一個時代的痕跡,她在文人雅士津津樂道的字裡行間,在勞動人民風雨兼程的田間地頭,她可大到一國之內,也可小到一傢之間,她象征著頑強不息的生命力,隻要文化不滅,民族就尚存,一個公司的企業文化亦
是如此。企業優秀文化的積淀,必將不斷完善企



