沒有勞動合同怎麼仲裁

篇一：對未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效的探討

對未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效的探討

時間：2012-07-03 | 作者：汪險峰 | 瀏覽：1414 用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當向勞動者支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，是勞動爭議案件中最常見的問題之一，但很多勞動者非常容易忽視其時效性，甚至一些法律工作者對此仲裁時效也有很多不同的見解。本律師根據法律規定及審判實踐，就此仲裁時效問題

用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當向勞動者支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，是勞動爭議案件中最常見的問題之一，但很多勞動者非常容易忽視其時效性，甚至一些法律工作者對此仲裁時效也有很多不同的見解。本律師根據法律規定及審判實踐，就此仲裁時效問題，結合具體案件為例，進行分析探討。 案例：薑小姐2003年進入一用人單位做人事管理工作，一直沒有簽訂書面勞動合同，2008年《勞動合同法》實施時，雙方基於多年的良好工作關系，仍沒有按《勞動合同法》的規定簽訂書面勞動合同，2012年1月，薑小姐因與用人單位就年終獎問題發生矛盾，向仲裁委員會提出仲裁請求，要求人單位對其進行補償，仲裁請求中金額最多的一項就是未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，薑小姐根據自己對法律的理解，要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的2008年2月1日至2008年12月31日期間雙倍工資差額5萬餘元。

本人接待薑小姐後，就此未簽訂書面勞動合同雙倍工資問題，告知因已經過仲裁時效，仲裁委員會將予以駁回，但薑小姐的觀點則是自己剛離職一個多月，而勞動仲裁的時效是離職後一年，此雙倍工資並未過仲裁時效。薑小姐的這一觀點，也是其他勞動者對此問題比較普遍的理解，但這一觀點與法律規定是不相符的。

薑小姐2008年前就在用人單位工作，應當按《勞動合同法》第十條規定，於《勞動合同法》實施之日，即2008年1月1日簽訂書面勞動合同。既然用人單位未與薑小姐依法簽訂書面勞動合同，應當按《勞動合同法》第八十二條規定，在一個月的寬限期之後，即2008