簽訂勞動合同的前提

篇一：訂立勞動合同的條件及程序

律伴網www.lvban365.net)律伴讓法律服務更便捷！

訂立勞動合同的條件及程序

勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成，勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人。下文是律伴小編整理的有關訂立勞動合同的條件及程序，希望對您有所幫助。

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人。

(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有以上文化程度，現實表現好。

(3)國營企業招收職工，必須是在國傢下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

(4)勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。

(5)簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。

(6)勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。

從閱讀上文我們可以瞭解到訂立勞動合同的條件及程序，如果你想瞭解更多關於勞動合同的法律知識，請登錄我們律伴官方網站或電話咨詢我們律伴在線律師。

文章