勞動保障信用

篇一：企業勞動保障誠信等級評價辦法

企業勞動保障誠信等級評價辦法

2011年是“

十二五”規劃實施的第一年，我隊將圍繞構建和諧社會，發展和諧勞動關系的目標，以提高勞動保障監察工作效能為重點，堅持以人為本，嚴格執法，積極化解勞資糾紛及信訪矛盾，對此我們提出瞭“內強素質練好兵，外樹形象塑新風”。加強服務與宣傳，發揮監察利劍，營造執法好環境，切實維護好勞動者權益。全力推進“兩網化”建設，以社區勞動保障服務平臺建設為契機，建立網絡化監察管理信息平臺，規范和優化案件查處流程，實現對勞動用工行為動態監管，進一步提升監察執法的效能，使監察執法更加貼近企業、貼近職工，維護勞動者權益，促進企業發展和社會穩定。

同時要加快推進企業勞動保障誠信等級評價工作的進度，修訂勞動保障誠信等級評價工作制度，開展勞動保障誠信等級評價和誠信單位宣傳工作。依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監察條例》的精神制定企業勞動保障誠信等級評價辦法。

第一章總則

第一條 企業勞動保障誠信等級制度是勞動保障行政部門依法行使國傢勞動保障監察職權，通過對企業遵守勞動和社會保障法律、法規、政策的情況實施監督檢查，按照國傢勞動和社會保障的相關要求，將企業分別認定為不同的信用等級，實行分類管理，以此提高企業誠信守法的自律意識。

第二條 勞動保障誠信等級評價的實施范圍是全縣經工商行政

管理部門登記註冊，經營滿一年的各類用人單位。

第三條 勞動保障誠信等級評價遵循客觀、科學、公開、公正和民主評議的原則。

第二章 企業勞動保障誠信等級評價信息的采集方法和指標內容

第四條 企業勞動保障誠信等級評價信息的采集范圍以企業遵守勞動和社會保障法律、法規、政策的信息情況為主，兼顧政府和其他部門以及企業自行申報的相關信息。