創新型企業文化研究

篇一：構建創新型的企業文化

構建創新型的企業文化

作者：吳明安 編輯：studa20

【摘 要】知識經濟時代，企業要想主動適應環境變化，就必須時刻保持企業文化的開放與創新。沒有與時俱進的企業文化創新，企業持續經營的文化力量源泉就可能逐漸枯竭，直至被市場無情地淘汰。

【關鍵詞】企業文化 文化創新

一、企業文化創新是時代發展必然的要求

中國企業文化建設過程中所走入的最大誤區就是趨同化和形式化，而缺乏個性化。如果企業文化長期停滯不前，滯後於企業與社會的發展，並沒有新的血液和活力註入，它就會變得保守、封閉，並嚴重阻礙企業的生存和發展。經濟全球化的不斷加快，科技飛速發展，國內外市場競爭的不斷加劇，要求企業進行技術創新、產品創新、制度創新等多方面的創新，否則就會被市場無情地淘汰。面對日益深化、日益激烈的國內外市場競爭環境，越來越多的企業不僅從思想上認識到創新是企業文化建設的靈魂，是不斷提高企業競爭力的關鍵，而且逐步深入地把創新貫徹到企業文化建設的各個層面，落實到企業經營管理的實踐中。

二、企業文化創新原則

一是要重視對原企業文化中優秀內容的繼承和發揚，尤其是要繼承和發揚企業文化中被證明正確的核心的價值觀，這些觀念被認為是保證企業長期穩定經營的基礎，應該繼承下來並保持下去。北京的“同仁堂”藥店是一傢“百年老店”，事實上已有300年歷史，信奉的是“童叟無欺，一視同仁”，所以現在仍然生意興隆。

二是要學習、吸收、融合其他企業先進的企業文化。在學習移植先進的企業文化過程中，一定要結合企業的具體情況學習，要開展研究，有選擇地學習和借鑒，要在消化吸收基礎上進行創新，學習——消化——吸收——創新是企業文化發展的必然過程。面對跨國企業的進入並隨之而來的國際企業強勢文化的擴張和浸透，我們更要吸收其他國傢先進的企業文化並堅持不同文化的融合。