勞動合同管理程序下載

篇一：勞動合同管理辦法

勞動合同管理暫行辦法

第一章 總則

第一條上海雲聚貿易發展有限公司以下簡稱公司)為瞭保障公司員工以下簡稱員工)和公司的合法權益，充分調動員工的勞動積極性，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國傢、地方有關規定，特制定本辦法以規范公司的勞動關系管理。

第二條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的簽訂，應當遵循平等自願、協商一致的原則，並且符合法律、法規和有關規章的規定。勞動合同依法訂立後即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第三條本辦法適用於公司所有員工，勞動合同的簽訂和管理由公司人事行政部負責。

第二章 勞動合同的訂立

第四條在訂立勞動合同前，員工有權瞭解公司相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況；公司有權瞭解員工的健康狀況、知識技能和工作經歷等情況。雙方應當如實說明。

第五條勞動合同的內容：

1．勞動合同期限；

2．工作內容；

3．勞動保護和勞動條件；

4．勞動報酬；

5．勞動紀律；

6．勞動合同終止的條件；

7．違反勞動合同的責任；

勞動合同除上述的必備條款外，當事人可以協商約定其它內容。

第六條勞動合同期限

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由公司和員工協商確定。

首次簽訂勞動合同時，合同期限一般為三年；續簽