會計師事務所勞動合同

篇一：會計師事務所人事管理制度

XXXX會計師事務所有限公司

人事管理制度

第一章 總則

第一條 為瞭加強人事管理工作，保證正常的工作秩序，保障員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《XXXX會計師事務所以下簡稱本所或總所)章程》，結合本所的實際情況，制定本制度。

第二條 本所員工均實行勞動合同制，由本所主任會計師代表本所與員工簽訂勞動合同，合同期根據分工及個人情況分別確定，合同期滿根據情況決定是否續聘或解聘。

第三條 本所分所員工的聘用、解聘、升職、升薪、辭退等人事管理工作由分所所長直接負責，並報本所備案。

第二章 員工招聘及錄用

第四條 本所工作人員根據工作需要由各類專業人員組成。所有工作人員根據需要向社會招聘。

第五條 本所員工均應依據其本人的業務水平、專業資格、工作能力、工作業績，進行任免或晉升。

第六條 本所制定各等級員工崗位責任制，明確各項崗位職責。

第七條 本所實行先試用後聘用制度，試用期為一至三個月。試用期內表現突出者，由主任會計師或管理合夥人決定是否縮短試用期，試用期表現不好者，可隨時解除合同；試用期滿經考核合格者，本所予以正式聘用並簽訂勞動合同書。試用及聘用人員工資待遇按照本所相關制度執行。

第八條 員工聘用條件：

一)堅持黨的基本路線、方針、政策，具備全心全意為人民服務的思想，具有較強的風險意識、法律意識和良好的職業道德；

二)熱愛註冊會計師事業，嚴格執行註冊會計師及其他相關專業標準，能始終堅持獨立、客觀、公正、廉潔的執業原則；

三)愛好學習，受過良好的