勞動合同由用人單位

篇一：用人單位起草勞動合同註意事項

一、勞動合同應當具備哪些必要條款？

一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

三)勞動合同期限；

四)工作內容和工作地點；

五)工作時間和休息休假；

六)勞動報酬；

七)社會保險；

八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。”

除此以外，“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

二、工作時間如何計算？

綜合工時制：每天8小時，或每周40小時，或每年2000小時。如工作時間超過８小時，但每周不超過40小時，是合法的。或一周工作時間超過40小時，但全年不超過2000小時，也是合法的，用人單位無需對勞動者支付加班費。但在合同中須明確：綜合工時制並需要申報。註：非綜合工時制，企業沒有調休的，加班費仍然要給。 工作時間的計算：

年工作日：365天-104天休息日)-11天法定節假日)＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月

工 作 日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。一年2000小時)

三、加班費如何計發？

加班費額度可按基本工資計發。但在合同中必須明確哪些為基本工資部分；如勞動合同中未明確基礎工資部分，即按工資總額計發。 小時