勞動保障監察知識

篇一：勞動保障相關法律法規知識

勞動保障相關法律法規知識

1、什麼是勞動合同？

勞動合同，是指勞動者同企業、國傢機關、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立明確雙方權利和義務的協議。

2、《勞動合同法》的立法宗旨是什麼？

制定《勞動合同法》的目的，是為

瞭完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

3、建立勞動關系以什麼為標志？

根據《勞動合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。

4、勞動合同以什麼形式訂立？

《勞動合同法》第十條第一項規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

5、建立勞動關系應當自何時起訂立勞動合同？

根據《勞動合同法》第十條的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

6、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應承擔什麼法律責任？

《勞動合同法》第八十二條第一項規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。第十四條第三項規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。

7、什麼是固定期限勞動合同？

根據《勞動合同法》第十三條的規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

8、什麼是無固定期限