勞動合同法意義

篇一：《勞動合同法》對企業的重要性

論《勞動合同法》對企業的重要性

論文

關鍵詞：《勞動合同法》 法制化 規范化 企業重要性

論文摘要：文章分析瞭新頒佈的《勞動合同法》的重要性，闡述瞭《勞動合同法》的實施對企業和員工影響的幾個重要方面，指出新的《勞動合同法》的實施，在短期內，會給企業帶來一定的壓力，但這是中國勞動關系法制化、規范化所必須付出的。這種規范，最終會惠及企業、勞動者、社會等各個方面。

新的《勞動合同法》的實施，在社會上引起瞭各界人士的廣泛關註和高度重視。可以說它的實施攪亂瞭一池水，不少企業如臨大敵，從華為引發的沸沸揚揚的7000人辭職事件，到奧林巴斯中國大撤退、沃爾瑪無原則裁員等等，那麼它的實施對企業和員工的影響是什麼呢？

筆者認為，主要有以下幾個方面的原因：

第一，隨著新《勞動合同法》的出臺，一些企業對《勞動合同法》的恐懼卻如影相隨：人力低成本是中國企業的優勢資源，旨在保護勞工的新法無疑是對人力成本的一次挑戰，諸多企業的價格優勢不復存在，其競爭力會大打折扣；這對原本利潤空間狹小的企業更是一場生死考驗，因為人力成本的提高會讓他們增加成本，利潤再次被壓縮，生存亦成問題；對於高新技術企業來說，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者越多，就將會影響企業的創新能力，最終成為企業發展的瓶頸。

第二，長期合同的問題。新《勞動合同法》引起如此軒然大波始料未及，這也是引發華為大量裁員事件的導火索。該法第十四條規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年的，提出續訂合同，除非勞動者自己要求訂立固定期限勞動合同，否則，就要簽訂無固定期限勞動合同。也就是說，一個員工在一傢企業連續工作10年以上，就可以成為終身員工。但是，該法第三十九條第一款第二項又是這樣規定的，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，所以說與員工簽訂無固定期限的勞動合同，並不意味著他就可以成為終身員工。所以這就