企業文化與道德素質

篇一：企業文化與員工素養

企業文化與員工素養

企業文化是企業管理中經常要提及的問題，它是企業的經營理念和指導思想的提升，對企業的生存和發展至關重要;而員工素養則是企業文化在每個員工身上的直接體現，員工素養的高低決定著企業文化的形成和發展。下面小編來告訴大傢企業文化與員工素養的關系，歡迎參閱。

企業文化與員工素養

一、企業文化是企業的寶貴精神財富

企業文化，是運用文化的特點和規律，以提高人的素質為基本途徑，以尊重人的主體地位為原則，以培養企業經營哲學、企業價值觀和企業精神等為核心內容，以爭取企業最佳社會效益和經濟效益為目的的管理理論、管理思想、管理方式。應當說，企業文化是企業中的一種"軟管理"方式，它是一種"軟約束"，這與企業中的規章制度、獎懲制度等"硬管理"、"硬約束"是不同的。企業的"軟管理"方式是意識形態在企業中的具體表現，反映瞭企業員工共同認可的價值觀和逐漸形成的工作態度，又稱企業精神。 企業精神或企業文化，主要體現在兩個方面：

第一、從本質上說，它包括企業職工的價值觀念、道德規范、思想意識和工作態度等。

第二、從形式上說，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼活動等。 企業文化就是這兩個方面內容有機聯系而形成的企業精神風貌。企業文化所反映的這種管理方式，著重強調企業內部各成員的行為通過價值取向來進行優化控制。對此，美國勞倫斯等人把美國企業文化的基礎歸納為目標、共識、貢獻、一體、成效、實征、親密、正直等八種基本的價值觀。

總之，企業文化是企業的寶貴精神財富。培育良好的企業文化，可以使企業在日益激烈的市場競爭中站穩腳跟，更好地適應市場環境變化，有更好的凝聚力和競爭力。

二、員工素養是企業文化形成和提升的基礎