勞動合同法7條

篇一：勞動合同法 第九十七條第三款的理解與適用

勞動合同法 第九十七條第三款的理解與適用

時間：2013年09月18日 | 作者：於全律師 | 關鍵詞：勞動合同法 | 瀏覽：1518

《勞動合同法》第九十七條第三款的理解與適用

於全﹡[1]

引言

《勞動合同法》第九十七條第三款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。”本條款是關於《勞動合同法》實施時過渡性規定，用以解決《勞動合同法》的溯及力問題。

但是，由於該條款涉及《勞動合同法》實施前後，不同的經濟補償情形和標準，從時間跨度看，同一情形，有的應當支付經濟補償，有的不需要支付經濟補償;從適用標準看，同一情形，根據《勞動合同法》的規定有的應當支付經濟補償，而根據“當時有關規定”則不需要支付經濟補償。且需要援用不同的法律法規規定，但未明確規定相應的法律法規名稱僅以“當時有關規定”一語帶過，導致操作性不強，對《勞動合同法》第九十七條存在各種各樣不同的理解，至今仍百傢爭鳴、眾說紛紜。故有人在2011年12月20日向最高人民法院反映，希望《針對“關於雙倍工資時效問題”和“勞動合同法第九十七條的適用問題”，希望最高人民法院出臺相關司法解釋的答復》，最高人民法院僅回復：“?關於雙倍工資時效問題?和?勞動合同法第九十七條的適用問題?希望最高人民法院出臺相關司法解釋，以利於法律的有關規定能夠得到正確適用，避免出現司法審判的不一致。我們研究認為，網友的提議很有意義，我們將在以後的司法解釋制定過程中予以調研，時機成熟後再作規定。感謝網友對人民法院工作的關心和支持!”最高人民法院迄今尚未出臺司法解釋，以統一對第九十七條的理解。

根據《勞動合同法》第九十七條第