勞動合同法三十七條

篇一：《勞動合同法》37 38條

第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

二)未及時足額支付勞動報酬的

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

篇二：勞動合同法第三十八條

相關法規： 中華人民共和國勞動合同法

釋義標題： 中華人民共和國勞動合同法釋義 第四章 勞動合同的解除

和終止

法條內容：

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規