勞動合同制出臺時間

篇一：關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函

關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函

勞社廳函〔2002〕323號

貴州省勞動和社會保障廳：

你廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的請示》黔勞社呈〔2002〕31號)收悉。經研究，現答復如下：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

110.臨時工在本單位工作期間被本單位錄用為長期工後，……其最後一次在本單位當臨時工的連續工作時間合並計算為連續工齡。——中勞薪字[1964]344號 111.合同工或長期臨時工考入大學畢業分配後參加工作，其參加工作時間，應從畢業分配工作後到單位報到之日起計算。——勞人幹局[1983]14號

112.全民所有制單位的臨時工和集體所有制單位的職工，在“文化大革命”中，經組織動員，曾隨同配偶一起下放到“五七”幹校勞動，後從幹校回來被安排到全民單位工作，其在“五七”幹校勞動和去“五七”幹校以前連續工作的時間，可以與現在工作的時間合並計算為連續工齡。——勞人險函[1982]6號

113.國傢機關使用的臨時人員，被正式錄用之後，他們在正式被錄用以前在本機關的工作時間，可以計算為工作年限。——國務院國直人習字[1956]79號

二○○二年九月二十五日

篇二：全員勞動合同制

全員勞動合同制