有關機遇創新得作文

篇一：有關創新的作文素材

經驗是寶貴的。有瞭一定的工作經驗，不用多少培訓，很快就能適應崗位要求，這樣會為公司節約很多培訓經費，減少生產經營的成本，同樣的情況下創造更多利潤。但過分依賴經驗，難免令人產生惰性，導致思維僵化、固步自封，不利於科技創新。

現在有一句流行的話:過去的經驗很可能就是現在失敗的陷阱。 從許多成功人士的成長經歷看，一個人的成功，僅靠經驗也是遠遠不夠的。這是因為，從哲學上看，經驗具有兩面性，對於某些事物太熟悉或過於瞭解，有時並不一定是優勢，往往會因過度依賴經驗而忽視吸取新的工作方法。

在世界上，最難的並不是創造經驗，而是適時看到經驗的局限，進而擺脫經驗對於頭腦的束縛。沒有經驗的職業新手會有初生牛犢不怕虎的精神，在創新方面不會猶豫不決，更沒有後顧之憂。他們充滿好奇和刺激，這種陌生卻往往蘊含著成功的機遇，激發著創新的力量。沒有工作經驗的職場新人就像一張白紙，能畫最新最美的圖畫，沒有任何思想負擔，就有很強的可塑性，他們沒有這樣那樣的框框和清規戒律，容易產生新的理念，有利於人才隊伍的建設與培養，有利於企業的創新和發展。

在信息時代，經驗不再至關重要，尤其是在網絡軟件、廣告、策劃、咨詢、證券、投資等知識密集型企業，原因有兩個方面：一方面，許多行業往往本身就是新的，沒有經驗積累；另一方面，它的發展非常迅速，知識更新率快，在這些行業經驗的價值與傳統社會已大不相同。一般而言，這些行業都對創造與創新能力有特別要求，而沒有工作經驗者最大優點就是沒有陳規束縛，因此可能帶來不同常規的革命性思路。

此外，沒有工作經驗不等於不能幹好工作。實踐表明，一個人隻要敬業，有很好的悟性，經過一定的技術技能培訓，很快就能適應工作，甚至新手很快就能超過那些工作多年的老手。 一傢公司人力資源部負責人認為，高校應屆畢業生在企業工作，與企業之間有一種類似初戀的關系，有利於培養員工對企業的忠誠度，往往對企業文化有認同感。另外，他們的可塑性也比較強，隻要經過一段時間的有效培訓，便能很快適應崗位要求，進入良好的工作狀態。那些