生病解除勞動合同

篇一：與患病員工解除勞動合同要不要給醫療補助

與患病員工解除勞動合同要不要給醫療補助

發佈日期：2010-10-25

案情介紹： 易某是一傢公司員工，於2001年4月到公司上班，雙方最近一份合同期限為一年，從2006年1月1日到2006年12月31日，公司為易某參加瞭養老、醫療等社會保險。2006年11月13日，易某經查患有唇癌病，先後到多傢醫院住院治療。2007年2月14日，公司向易某發出書面《通知》:“易某，你與本公司簽訂的2006年勞動合同已於12月31日到期，2007年將不再續訂。”接此通知後，易某咨詢勞動爭議仲裁部門，得知自己在合同期內患病，應該享受醫療期及其他相關待遇。公司則認為，已按規定給予易某3個月的醫療期從2006年11月13日至2007年2月12日)，並且每月發給300元病假工資，不存在其他待遇的問題。在與公司交涉無果的情況下，易某將其告至當地勞動爭議仲裁委員會，要求公司支付解除勞動合同經濟補償金的同時，還要支付給本人醫療補助費及醫療期間少發的工資。 勞動爭議仲裁委員會受理此案後，經調解，雙方當事人自願達成如下協議：雙方解除勞動關系；公司於調解書生效之日，支付給易某解除合同經濟補償金及醫療補助費等合計1.5萬元。

案情分析：本案雖已調解解決，但雙方的爭議事由卻是普遍存在。在全社會大力推進工傷保險、註重工傷保險待遇支付的同時，對患病職工特別是不能被鑒定為職業病職工的權益維護，確實有待加強。本案中，易某在合同期內生病，雖說公司參加瞭醫療保險，但他除享受醫療保險待遇外，還應享受以下幾方面待遇： 一是醫療待遇。易某在醫療期內，公司不能解除雙方勞動關系，必須延長勞動關系至易某的醫療期滿。《勞動法》第二十六條及第二十七條規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內不得解除勞動合同，如醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以與其解除勞動合同。另外，原勞動部《關於發佈<企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定>的通知》第二條規定：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停