公司高管目標責任書

篇一：企業經理目標責任書

2014年執行總經理目標責任協議書

甲方：XX公司

乙方：XXX

為加強公司人力資源管理，提高公司高管人員積極性，明確甲乙雙方勞動關系，經甲乙雙方友好協商，特簽訂本目標協議書。

一、聘用崗位和時間 甲方聘用乙方擔任甲方執行總經理職務，全面負責公司的經營管理工作，聘任、考核時間為2014 年10月 01 日至2015年9月30 日，考核結束後，雙方根據實際情況，簽訂下年度目標協議書。

二、乙方的主要崗位職責

1)戰略規劃

對年度產品、經營、戰略、人才等做規劃，並佈署達成。

2)經營管理

1、制定全年營銷規劃，達成銷售額、利潤目標，完成新市場開發任務。

2、形成客戶管理方案：老客戶維護，特別是協議客戶)新客戶開發目標，公司

重點客戶服務管理辦法，每季度形成並提交董事會上一季度

客戶購買分析報告。

3)系統建設

完成組織系統、生產系統、財務系統、營銷系統的建設及導入工作。

4)人才建設

完成集團骨幹的人才搭建工作。

三、乙方的薪酬結構及收益說明

一)乙方工資結構為“固定工資+績效+提成+分紅+年終獎金”，

其中：

固定工資為 10000 ；績效工資為 5000；提成： 無；分紅 4% ；年終獎金為 超額完成6000萬利潤，獎勵現金100萬；完成7000萬，再獎勵保時捷卡宴一臺 。