勞動合同法用工年齡
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篇一：聘用到達退休年齡的員工應註意什麼
聘用到達退休年齡的員工應註意什麼
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我們公司有一個員工這個月達到退休年齡瞭，但是她還要繼續在公司工作，因她在公司做瞭很久，公司和她簽訂的是無固定期限的勞動合同。現本人要求公司在這個月退出社保，然後申請養老金。那麼請問：
1、公司還要不要和她重新簽訂合同？
2、如果要簽訂合同的話，有什麼要請註意的？
案例解析
根據《勞動合同法》第四十四條第二)項、《勞動合同法實施條例》第二十一條，員工到達法定年齡，則勞動關系法定終止，應該辦理退休。
①若社保繳費年限滿15年，應該停保並辦理申請享受養老保險待遇；如果企業還要繼續用工，俗稱“退休返聘”，雙方為勞務關系，可簽訂勞務用工協議，協議中明確雙方的權利義務。為減少風險，建議購買商業保險。
②若社保繳費年限不滿15年，不建議繼續使用，除非該員工為稀缺類人才或培養期較長的崗位。
到達法定退休年齡後，企業沒有法定義務為員工繳納社保，可由員工自己繼續繳納社保直至滿15年享受退休待遇；如個人繳納的社保不含工傷保險的，由企業購買雇主責任險以規避工傷風險。
但員工在企業入職建立勞動關系後，企業未及時為員工繳納社保，則企業應補繳這個時期的社保或與員工協商補償事宜。
【法律依據】
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
…… ……
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
《勞動合同法實施條例》
