勞動合同法人未簽字

篇一：勞動者不與用人單位簽定書面勞動合同的後果

勞動者不與用人單位簽定書面勞動合同的後果

導讀

勞動關系的確立並不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經與勞動者建立瞭勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面的勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起的一個月內訂立書面勞動合同，換言之，如果進入單位，用工單位應當在一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果不簽訂勞動合同，那麼用人單位或者勞動者，都會根據自己所負有的義務，承擔相應的法律責任。

概念描述

用人單位自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，支付經濟補償。

參考案例

案情簡介某公司為2010年3月成立的新公司，成立之初組織機構尚未完全穩定，之後公司來瞭新主管，發現在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特別是勞動合同的簽訂，存在某些員工未簽訂的情形，新任行政主管經重新整理後，2012年6月，安排全部員工重新或按入職日期補簽訂規范的勞動合同，在這過程中，隻有某部門員工郭某(2010年12月入職，一直未簽訂勞動合同)不予配合，經多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂合同，2012年7月底，公司領導決定，由於員工郭某拒絕與公司簽訂勞動合同，從下月起不再需要到公司上班，以自動離職處理，給他支付瞭上月的工資，未辦理任何離職手續。隨後，員工郭某申請瞭勞動仲裁，要求公司支付其自入職日一個月起的兩倍工資賠償，解除勞動關系賠償金，補交在職期間社保等要求。案件分析勞動者和用人單位一旦達成意向，雙方願意建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。如果說，勞動者已經開始在用人單位工作，勞動關系已經存在，但沒有