勞動合同法指導案例

篇一：勞動合同法爭議經典案例1

勞動合同法爭議經典案例

王某在S公司第一份為期三年的勞動合同於2009年3月10日到期，2009年3月10日後王某仍繼續在S公司工作。由於S公司人事的疏忽，直至3月底結算當月工資時，才意識到王某的勞動合同已到期。 S公司人事部遂於4月5日向王某用EMS寄出兩份勞動合同，請王某簽字。3日後，S公司收到簽有王某姓名的勞動合同。2009年8月王某突然向上海市某區勞動仲裁委員會提起仲裁，聲稱公司於舊勞動合同到期後，至今未與其簽訂書面勞動合同。要求公司按照法律相關規定，自2009年3月10日起支付雙倍工資。仲裁期間，公司提交簽有王某姓名的書面勞動合同，但經公安機關筆記鑒定，勞動合同上王某的姓名並非出自王某所簽。

【律師分析】

拒絕簽訂書面勞動合同無法拿到經濟補償金

孔琪表示，根據《勞動合同法》規定，“用人單位應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。若一直未予訂立，從第二個月起，用人單位須向勞動者支付雙倍工資。而對於勞動合同到期後未能及時與之訂立書面勞動合同的情形，不予以一個月的寬限期。 本案中，經權威部門鑒定，該書面勞動合同上簽字並非王某簽字，這意味著這份書面勞動合同失去真實性，公司無法證明雙方之前存有書面勞動合同。但公司人事部持有EMS寄出憑證以及送達到對方的回執，且寄出憑證上的郵件內容一欄明白無誤地寫著“勞動合同”及該合同編號。此外，亦有電子郵件證明公司就簽訂勞動合同多次與王某溝通。故此，可以得出公司已履行瞭與王某訂立勞動合同的義務。而根據《勞動合同法》規定，法律強調的隻是用人單位一方的“訂立”合同義務，而沒有講“持有”、“保存”的義務加於用人單位。且《勞動合同法實施條例》也有規定，用人單位提出與勞動者簽訂書面勞動合同，而勞動者拒絕的，用人單位可以終止勞動關系。

最終，經過裁決，裁決S公司支付王某2009年3月10日至2009年4月5日期間的雙倍工資，其餘時間的雙倍工資未予支持。

【經