態度總是決定行為嗎

篇一：行為決定態度

行為決定態度 態度和行為的關系上，實際的情況經常是：一個人，先有某種行動無論主動或被動)，長期的行為下來，養成自然而然習慣後，開始真正改變態度。 比如有個真實的案例：1923年，山東，一個女人被強盜搶上山

並拜堂成親行動)。這個女人與強盜一起生活六年後行為)，傢人帶官兵解救瞭她。但她不願意離開那個強盜，理由是一起生活瞭這麼久，她愛上他態度)。

再比如說，多年來政府力勸人們使用汽車安全帶態度)，卻收效不大。後來政府制定法律，不系上瞭安全帶視為違法，同時交警也加大瞭監察力度。人們雖然發發牢騷，但還是系上瞭安全帶被迫行動)。過瞭一段時間行為)，交警不再監察，但人們卻覺得這項規章制度很好，能確實保證人的生命安全態度)。 實踐出真知，通過上述案例，我們找到瞭一個有效的管理原理，那就是“行為決定態度”。 對員工最嚴格的要求，就是對員工最大的愛； 對員工最嚴格的管理，就是給員工最大的福利。

篇二：態度對人行為的影響

態度對人行為的影響

一、態度的內涵

1、定義

態度是指主體對特定對象作出價值判斷後的反應傾向----要麼喜歡，要麼不喜歡。是關於客觀事物的評價性陳述。

2、態度成分ABC)：

認知cognitive、情感affective、行為behavioral。

1)認知成分：指個人對外界對象的心理印象。它包含有關的事實、知識和信念等。認知成分是個人知覺和判斷的參考，是態度其餘部分的基礎。

2)情感成分：表明人對某一事物肯定或否定的評價以及由此引發的情緒或情感。情感成分是態度的核心。

3)行為傾向成分：指