企業文化創新論文

篇一：對企業文化建設傳承與創新的思考【2013論文】

對基層企業文化建設傳承與創新的思考

湖北電信企業文化學組

摘要：當移動互聯網浪潮呈現前所未有的迅猛之勢時，電信運營商開始面臨新的市場、新的客戶、新的競爭規則和新的價值領域。本文圍繞中國電信集團提出的“一去兩化”戰略，對中國電信基層企業文化建設的傳承與創新問題進行瞭探討。

關鍵詞電信基層 企業文化 傳承與創新

目 錄

內容摘要

一、中國電信企業文化的發展歷程

1、艱苦創業階段1949—1978)

2、跨越發展階段1979—2000)

3、公司化新紀元階段(2000年至2004年)

4、企業轉型階段(2004年至今)

二、企業文化建設的傳承特點及創新中存在的幾個問題

一)企業文化建設的傳承特點

1、順應時勢

2、強勢文化

3、被動推動

二)企業文化建設創新中存在的幾個問題

1.認識誤區

2、“老大”作祟

3、機制僵化

4、缺乏氛圍

三、對基層企業文化建設傳承與創新的思考

1、植入創新理念，去除“電信化”色彩

2、創新高效體制，催生“市場化”

3、有“厚”有“薄”，打造“差異化”