勞動合同管理制度范本

篇一：公司勞動合同管理制度

公司勞動合同管理制度

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一、總 則

第一條 目的意義

為瞭規范本公司的勞動合同管理工作，指導勞動合同的簽訂工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和上海市有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

第二條 適用范圍

公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉瞭解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。

第三條 合同簽署權限

1、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。

2、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

3、勞動合同統一由人力資源部組織簽訂及存檔。

第四條 管理職責

公司人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

1、認真學習並貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策，並有責任對協同部門的負責人進行宣導，共同履行相關的責任和義務；

2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；

3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動