部門績效目標責任書

篇一：績效考核目標責任書

績效考核目標責任書

為瞭落實公司**年度經營目標，經與被考核人： 協商一致，特制訂****年度2014年 元 月 1 日～2014年 12 月 31 日)績效考核目標責任書，遵照執行。

一、分月工作目標：

二、績效考核指標、權重及分值

三、基本薪酬標準為： 元/月含稅) 四、績效薪酬標準為： 元/月含稅)

五、基本薪酬及績效薪酬的支付按公司《總監級管理人員績效考核暫行辦法》執行。

六、年度獎勵薪酬的支付條件和標準

1.獎勵薪酬標準：**年年度獎勵薪酬標準為：萬元含稅)。2.獎勵薪酬考核條件與核算辦法：

1)、當公司銷售額和銷售利潤預算目標均達成90%含)以上，且個人年度績效目標達成90%以上，則給予 %年度獎勵薪酬。

2)、當公司銷售額和銷售利潤預算目標均達成100%含)以上，且個人年度績效目標達成90%以上，則給予 %年度獎勵薪酬。

3)、上述任何一項指標未達到，則取消年度獎勵。

公司負責人： 被考核人：

簽署日期：2014年 月 日

篇二：2014企業各部門年度績效考核目標責任書

2014企業各部門年度績效考核目標責任書

人力資源部2014年度績效考核目標責任書

為進一步加強企業的各項管理工作，發揮企管、考核等在公司生產經營管理中的作用，促進企業的不斷發展，合理調配人力資源，加大對市場和物資的監控，充分發揮職能部室