勞動合同第四十條

篇一：勞動法第四十條有下列情形之一的

勞動法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；