和諧企業申報材料

篇一：創建和諧企業匯報材料

創建和諧企業匯報材料

各位領導：

我們單位的全稱是XX公司，現有員工XX人，總資產XXX餘萬元，經營面積XXX多平方米，主要經營XXXX等。公司連年銷售過XXX億元，人均銷售過百萬。公司也先後榮獲國傢級“守合同重信用企業”，XXX省“文明單位”、“思想政治工作先進單位”、“消費者滿意單位”、“百城萬店無假貨活動示范店”，XXX市“功勛民營企業”、“勞動關系和諧企業”等多項榮譽稱號。

近年來，我們在各級領導的正確領導和大力支持下，為全面落實科學發展觀，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，並取得瞭明顯的成效。關於和諧企業創建方面，我們主要有以下幾個特點：

一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發動宣傳，打好創建基礎

公司改制後，我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全瞭職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調解委員會、企務公開小組等工會內部組織。

我們結合自身實際情況，擬定瞭實施方案，活動有組織、有計劃，形成瞭由黨支部書記任組長，黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負其職，協調配合，實事求是，註重實效共同搞好勞動關系和諧企業創建工作的良好局面。

二、建立集體合同、勞動合同、工資協商和勞動爭議調解制度 為更好的執行國傢《勞動法》、《工會法》，使企業與員工減少矛盾，達成共識，公司改制後，首先制定瞭勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度，並把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、工資協商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現員工利益。

1、規范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內容全面、合法、程序規范、勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環節管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指