學習型企業文化創新

篇一：企業文化創新的基本思路

摘 要 企業文化在中國企業的發展一直未受到重視，但企業文化可為企業的發展提供強大的精神動力。中國企業進行管理創新、技術創新、制度創新，必須以文化創新為基礎。闡述瞭文化創新的價值以及文化創新的基本思路，旨在促進企業文化創新，並進一步推動企業的發展。關鍵詞 企業文化 文化創新1 企業文化創新的內涵 企業文化是企業成員共有的價值和信念體系。這一體系在很大程度上決定瞭企業成員的行為方式。它代表瞭組織成員所持有的共同觀念。企業文化在企業發展中起到導向、維系和約束的作用，它有很強的維持現有模式的傾向。企業文化創新是指為瞭使企業的發展與環境相匹配，根據本身的性質和特點形成體現企業共同價值觀的企業文化，並不斷創新和發展的活動過程。企業文化創新的實質在於企業文化建設中突破與企業經營管理實際脫節的僵化的文化理念和觀點的束縛，實現向貫穿於全部創新過程的新型經營管理方式的轉變。面對日益深化、日益激烈的國內外市場競爭環境，越來越多的企業不僅從思想上認識到創新是企業文化建設的靈魂，是不斷提高企業競爭力的關鍵，而且逐步深入地把創新貫徹到企業文化建設的各個層面，落實到企業經營管理的實踐中。2 企業文化創新的價值2.1 21世紀企業競爭的核心將在於企業文化 企業競爭的核心內容因時代的不同各不相同，在科技高度發達的今天，企業硬件的較量已經逐漸開始淡化，60年代競爭的核心內容在於技術，70年代在於管理，80年代在於營銷，90年代在於品牌。繼技術競爭、管理競爭、營銷競爭、品牌競爭之後，21世紀企業競爭的核心將在於企業文化。企業文化能使企業在新世紀保持長久的競爭力，企業文化創新也由一種全新的文化理念，轉變為對提高企業競爭力有決定性作用的新型經營管理模式。企業文化有助於增強企業的凝聚力，增強產品的競爭力。企業文化的核心是其思想觀念，它決定著企業成員的思維方式和行為方式，能夠激發員工的士氣，充分發掘企業的潛能。一個好的企業文化氛圍建立後，它所帶來的是群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，這就相當於在企業核心裝上瞭一臺大功率的發動機，可為企業的創新和發展提供源源不斷的精神動力。2.2 企業文化創新是企業可持續發展的重要依托 創新企業文化是現代企業制度