和諧勞動關系發言稿

篇一：在全縣勞動關系座談會上的講話

潛山縣協調勞動關系三方四傢會議暨促進服裝行業健康發展座談會

一、統一思想、充分認識構建和諧勞動關系的重要意義

和諧的勞動關系，是企業和諧、社會穩定的基礎。在當前經濟社會面臨許多新情況新問題的形勢下，構建和諧勞動關系具有十分重要的現實意義。

首先，構建和諧勞動關系，是推動經濟又好又快發展的重要手段。加快經濟發展，基點在企業、活力在企業、希望也在企業。企業要做強做大，離不開寬松的政策環境，更離不開和諧的勞動關系。常言道，傢和萬事興。企業勞動關系和諧瞭，健康穩定的勞動關系形成瞭，就能激發廣大員工的勞動熱情，調動他們的積極性、創造性，進而有效地促進企業發展進步。

其次，構建和諧勞動關系，是調整勞動關系工作的客觀需要。《勞動法》、《勞動合同法》頒佈實施以來，我縣企業勞動關系從總體上看較為和諧穩定，但也必須看到現在仍然呈多層次、不均衡狀態，特別是勞動密集型的服裝加工業、建築業、

服務業，勞動關系矛盾仍然突出，作為政府要構建和諧勞動關系，進一步改善勞動者的勞動環境，使職工合法權益得到有效保障。

第三，構建和諧勞動關系，是加強和創新社會管理的重要內容。就經濟發展而言，企業是最活躍的細胞，就社會管理而言，企業是相對缺失的領域。近年來，我縣因拖欠職工工資、問題引發的糾紛時有發生，嚴重損害職工的切身利益，影響社會的和諧穩定。創造和諧勞動關系，以勞動關系的和諧促進企業和諧、社會穩定，是加強和創新社會管理、做好群眾工作的重要內容。

二、抓住重點、穩步推進，確保構建和諧勞動關系取得實效

1、加大政策宣傳力度，強化和諧勞動關系意識

要通過多種形式對《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》宣傳，加大宣傳力度，提高企業和民眾對相關政策的知曉率，從而提高企業依法管理意識，提高