青年教師培訓方案

篇一：2015青年教師培養方案

南豐中學青年教師培養方案

青年教師是學校教師建設的後備力量，關系著我校的未來教育、教學質量和學校的整體發展。我校現有教職工總數285人，其中在崗專任教師269人，教齡在三年以下的有32人，占總教師人數的12%，教齡在五年以下的有53人，占總教師人數的20%，教齡在七年以下的有81人，占總教師人數的30%，教師的數量已經不是主要問題，但教師的內在素質、實際工作能力有待提高：一是教師的工作積極性不高，責任心不強、缺乏敬業精神和奉獻意識；二是創新意識不強，缺乏學習新思想、新技術及參與教學改革的動力。因此，學校下一步工作要從青年教師入手，打造高素質的教師隊伍，特制定本方案：

一、目標

整體目標是提高青年教師的道德素質、知識素質、教育教學素質、教育科研素質，力爭在較短時間內打造一支師德高尚、素質優良的教師隊伍，具體實踐為：

1、培養一批青年骨幹教師，提升學校的教育教學水平； 2、營造良好的研究與學習氛圍，帶動全體教師共同進步； 3、以師帶生，促進師生共同進步 二、領導小組

成立青年教師培養工作領導小組。主要職責是：一是制定規劃。提出青年教師成長成熟的具體目標；二是組織實施，經常研究、佈置、檢查、指導、總結。

組 長：林溢麗

副組長：付國莉陳業安 成 員：待定

領導小組下設辦公室，辦公室設在教研室，由教研室分管此項工作。 三、培養對象

教齡在7年以下的青年任課教師。附名單： 李春華 李東玲 李秀明 廖翠麗 劉柳青

馮秋妹 高群燕 郭 武 何欣旺 胡燕敏

龐蘭芬 譚淑娟 於美洲 餘小波 張堅成

孔令江 林奕均 歐美玲 覃汝堅 唐秋平