上海端午節放假通知

篇一：職工各類節假期

職工各類節假期、病假與工資待遇規定

一、一般性規定：上海市企業職工各類節假期、病假與工資待遇

二、公司特殊規定

1、年假規定，職工申請的年假天數必須符合：

當年此職工在我公司已工作天數 / 當年此職工在我公司應工作天數)× 當年此職工按規定可休年假天

數，取整數。

2、在本公司合同有效期間領取結婚證結婚的，婚假有效期為領取結婚證之日起一年內，以結婚

證上登記日期為準。

三、上海市疾病休假工資的計算

2、關於特殊時期病假工資計發規定：

因為甲流而接受隔離或者治療的，隔離期、治療期的工資待遇參照“非典”時期的政策進行處理。

按照《關於“非典”病例密切接觸者隔離期間工資福利待遇的通知》滬勞保綜發2003)23號)規定：凡在采取預防控制措施時，作為“非典”疑似病例及臨床診斷病例的密切接觸者實行隔離、醫學觀察，後經醫學觀察排除為病人的，其隔離和接受醫學觀察期間的工資福利待遇，由所屬單位按出勤處理。

即：因為屬於疑似甲流患者或與確診病例有密切接觸而被隔離，但最後被排除疫情的，隔離期工資按照出勤計算。如果被確診為甲型H1N1流感的，隔離和治療期按照病假計發工資。要不要隔離，應該以有資質的衛生部門出具的醫學證明為準。

四、上海市職工患病或非因工負傷待遇

2、病休假工資

生育保險

註：

1)當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。 2)參加本市小城鎮社會保險的用人單位繳納生育保險費以及生育婦女享受生育保險待遇，可按照本辦